Le Coaching

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Qu’est-ce que le coaching?

4 types de coaching

1. le coaching de résolution: le coaché est accompagné  afin de retrouver son énergie et son potentiel
2. le coaching d’orientation: trouver sa voie,  gérer ses points faibles, ses talents et sa motivation
3. le coaching de développement: compétences, comportement et croyances en lien avec sa personnalité.
4. le coaching de décision: faire un choix en fonction de sa personnalité profonde

Le coaching individuel et de groupe

Le coaching est  un accompagnement en miroir d’une personne ou d’un groupe. Dans cet accompagnement, il se trouve une relation que l’on appelle le coaching. Cette relation est composée d’un processus dans lequel il y a une demande qui doit nécessairement laisser apparaître un objectif personnel ou professionnel à atteindre, un résultat par des actions.

Trois valeurs sous-tendent le coaching

1. La responsabilité
2. L’autonomie
3. L’authenticité

Tout au long du coaching, durant une période définie entre les deux parties, ces valeurs sont constamment présentes afin que le coaché soit guidé sur la voie de l’autonomie, de la responsabilité et de l’authenticité. Ces valeurs sont importantes pour faire des choix, prendre des décisions et se positionner dans la vie en tant qu’adulte.

 A qui s’adresse le coaching ?

Le coaching s’adresse à toute personne qui ne se trouve pas à « sa place » ou plutôt qui ne se sentirait pas à « sa place » dans le monde du travail, dans le relationnel et qui en subit les conséquences dans sa vie en général.

Le coaching va révéler la personne à elle-même dans ce qu’elle est, ce qu’elle veut et comment l’obtenir.

Le coaching permet d’améliorer les connaissances sur soi. Cela est nécessaire pour un meilleur déploiement des talents, des performances et du savoir-être.

Il s’agit de s’informer, de choisir, s’impliquer, et indéniablement le succès sera au rendez-vous.

Je travaille sur un objectif bien défini : découverte et validation de l’objectif réel qui amènent  le coaché à se mobiliser tout naturellement.

Nous travaillerons sur la prise de conscience de vos grands talents et des ressources pour la réussite de vos objectifs.

L’efficacité d’une démarche de coaching dépend de l’implication du participant, mais aussi du coach.

Ceux qui s’investissent dans le coaching progressent dans leur travail quotidien, dans leurs relations et  dans la communication.

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